停薪留职五年合法吗？
停薪留职时间长达五年，也是合法的。停薪留职通常是由于企业经营困难，为了降低人工成本，与劳动者进行协商，给予劳动者一段时间的经济补偿，并且给员工保留工作关系，为其继续缴纳社会保险，等到公司效益改善之后，再通知员工回到本岗位工作。
，经企业批准后申请人才会停薪留职。同时企业停薪留职人员与用人单位依然是劳动关系，受《劳动法》的保护。如果说公司确实不景气的，是可以采取申请裁员的方法。
什么是保留工资?
什么是保留工资？
保留工资是从劳动力供给方的决策中延伸的一个概念。
含义是：如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力。
对现实经济中的求职者来说，一般而言，根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布，对未来职业的工资有一个预期。这一心理价位的工资水平被称为“保留工资”。理论上，保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬（机会成本）。
另解：
保留工资是国有企业在处理老员工，尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资，随以后工资调整进行冲减。
保留职位不要工资是什么
举个很简单的例子你就懂了，你现在一个公司干了10年，工资10000一个月，新员工进来只有3000一个月。如果你有事要请假一年，正常公司是不可能请假一年的，如果你走了，一年后再去这个公司，等于新员工工资只有3000一个月了。但如果保留职位不要工资了，等于停薪留职，一年后你回来可以继续10000一个月工资。懂了么
什么是保留工资和附加工资
根据劳动人事部的劳人老[1983]20号文件《劳动人事部印发〈关于贯彻“国务院关于老干部离职休养规定中具体问题的处理意见”的问题解答〉的通知》规定，1985年工资制度改革前离休的，其原工资包括级别工资、附加工资、保留工资。有地区生活费补贴的地方，原工资含地区生活费补贴。
其中附加工资和保留工资都指 ：对解放前参加革命工作者的一种待遇，离休是说离职修养，享受在职的工资待遇，另外增加了补贴，分老红军、抗日、解放几个层次，增加的补贴也有区别，国家政绩有明文的规定，去人事部门就应该能查到。
保留工资是什么工资？
哥，是保留工资还是保底工资？保底是节假日休息或厂里规定休息还能拿的工资，也就是保障啦，保留…没听过
保留工资（初次套考）是什么意思
这个你都不知道，你怎么算工资呢，从前的工资结构你看一下就知道了
事改企保留则前工资是什么
工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪孙蔽清酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。[1]
事业单位的基本工资包括保留工资吗
不包括。基本工资一般只包括：岗位工资、薪级工资、10%工资。超30%保留津贴、保留津贴等都属地方（部门）津贴补贴。
事业单位保留工资是怎么回事！这部分是要一起发的吗？ 20分
是的
工资包括什么
按《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：
工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
这里所说补贴、津贴是指按照国家统一规定发给的补贴、津贴。如院士津贴（一般人没有的）、高温补贴等。
因此，像业务性的费用如手机费用、交通等是一般不包含在内。
有的公司偷换概念，招人时对工资含糊不清，使员工实际所得与当时谈的不符。
这里谈不上有多违法，主要是企业诚信问题。
什么是 保留工资？
保留工资是从劳动力供给方的决策中并隐延伸的一个概念。
含义是：如果市场工资尚未达到处于劳动力水平之外的人对其边际闲暇小时价值的判断，那么这些人宁愿不工作，也不愿意接受水平达不到自己认为的最低要求的薪酬去工作，即“保留”自己的劳动力。
对现实经济中的求职者来说，一般而言，根据自身能力水平和观察到的劳动市场的工资分布，对未来职业的工资有一个预期。这一心理价位的工资水平被称为“保留工资”。理论上，保留工资应该是劳动者‘次佳职位’所能带来的报酬（机会成本）。
另解：
保留工资是国有企业在处理老员工，尤其是原国有身份员工在薪酬改革后工资下降矛盾的常用手段。一般就是将这些员工薪酬改革前后工资下降的差额部分作为保留工资，随以后工资调整进行冲减。