在企业集团管理模式下,人力资源战略规划应当实现如下目标:
1。 根据企业集团战略目标,确定人力资源发展战略。
2。 深入分析企业人力资源面临的内外部环境,发现问题和潜在风险,提出应对措施。
3。 合理预测企业中长期人力资源需求和供给,规划和控制各业务板块人力资源发展规模。 4。 规划核心人才职业生涯发展,打造企业核心人才竞争优势。
5。 规划重点专业/技术/技能操作领域员工队伍发展,提高员工综合素质。
6。 提出人力资源管理政策和制度的改进建议,提升整体管理水平。
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