再就业优惠证是不是下岗证？

一、再就业优惠证是不是下岗证？

再就业优惠证不是下岗证

《下岗证》办理程序

　　一、（1）身份证复印件一份

　　（2）近期一寸免冠照片一张

　　（3）证明职工身份证材料

　　二、由企业负责到市就业服务管理局统一办理

下岗失业人员申领《再就业优惠证》办理程序

　　一、个人申请《下岗证》：身份证及复印件、照片四张

　　二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所

　　三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局

　　四、市就业服务管理局统一发放

二、下岗再就业交社保有什么优惠政策？

下岗职工再就业可以享受优惠政策

　　（1）税收减免政策。下岗职工从事社区居民服务业，符合规定免税项目范围的（各地可根据实际情况增列项目），在规定期限内给予免征营业税、个人所得税、城市维护建设税和教育费附加等项税收优惠政策。

　　（2）工商登记优惠政策。下岗职工申请从事个体经营或开办私营企业的，在开业一年内，减免工商管理行政性收费；下岗职工从事社区居民服务业的，三年内可免收工商管理行政性收费等。

　　（3）行政性收费优惠政策。下岗职工从事社区居民服务业的，3年内可免收行政性收费。下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业或开办私营企业的，工商、城建等部门要及时办理有关手续，开业一年内减免工商管理等行政性收费等。

　　（4）信贷优惠政策。对积极吸纳国有企业下岗职工的中小企业、劳动就业服务企业等就业实体的，以及下岗职工从事个体经济或组织起来兴办服务型企业的，只要符合国家产业政策、产品适销对路、符合贷款条件，有关商业银行和信用社要积极给予贷款支持，城市商业银行和城市信用社要优先安排此类贷款。

　　另外，根据国务院有关文件规定，失业人员在再就业时可以享受下岗职工再就业的优惠政策。

下岗证的优惠如何办理，你可以参考一下：

1、需要拿下岗证和劳动局的优惠证原件到工商所或工商分局要协查函（好像叫协查函，记不清了，你可以去那里问问）

2、拿协查函到各个区开证明，证明你没有在那些区里从事过个体经营活动

3、拿协查函到居住的办事处（或居委会）开证明，证明你没享受过低保

4、最后到工商所办执照，因该可以享受3年的免交管理费的优惠

5、不过很多地区就快取消管理费

三、《下岗证》是不是就是《再就业优惠证》？

《下岗证》不是《再就业优惠证》

　　《下岗证》办理程序

　　一、（1）身份证复印件一份

　　（2）近期一寸免冠照片一张

　　（3）证明职工身份证材料

　　二、由企业负责到市就业服务管理局统一办理

　　下岗失业人员申领《再就业优惠证》办理程序

　　一、个人申请《下岗证》：身份证及复印件、照片四张

　　二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所

　　三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局

　　四、市就业服务管理局统一发放

　　失业职工申领《再就业优惠证》办理程序

　　一、个人申请《最低生活保障领取证》：身份证及复印件、照片四张

　　二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所

　　三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局

　　四、市就业服务管理局统一发放

　　享受低保且失业一年以上人员申领《再就业优惠证》办理程序

　　一、个人申请《最低生活保障领取证》：身份证及复印件、照片四张

　　二、所在社区或居委会（村委）出具未就业证明初审后填写《再就业优惠证申领审批表》报街道（镇）劳动保障事务所

　　三、街道（镇）劳动保障事务所审核汇总后报市就业服务管理局

　　四、市就业服务管理局统一发放

　　下岗失业人员培训程序

　　一、持再就业优惠证报名

　　二、填下岗失业人员培训意向登记表

　　三、准备培训

四、持有下岗证(即再就业优惠证)都有什么优惠呀？

失业证是确认失业人员身份、求职择业和办理录用手续凭证。失业人员凭失业证进入各类职业介绍机构求职择业，凭证享受有关失业保险待遇和促进就业政策补贴。 《失业证》在遇有以下情况之一时为有效证件：

（1）求职应聘并办理用工手续；

（2）自谋职业办理营业执照；

（3）失业职工享受失业保险待遇；

（4）企业按规定办理减免税费手续；

（5）享受就业服务其它有关优惠政策 如果你要自主创业的话，办理凭失业证办理《再就业优惠证》可以享受更多优惠政策：

一、从事个体经营的，除建筑业、娱乐业、广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等国家限制的行业外，自工商部门批准其经营之日起3年内可以免交有关登记类、证照类和管理类的各项行政事业性收费。

二、从事个体经营的下岗失业人员免交的收费项目包括(一)法律、行政法规规定的收费项目，国务院以及财政部、国家计委批准设立的收费项目。1.工商部门收取的个体工商户注册登记费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴定费、经济合同示范文本工本费。

2.税务部门收取的税务登记证工本费。

3.卫生部门收取的民办医疗机构管理费、卫生监测费、卫生质量检验费、预防性体检费、预防接种劳务费、卫生许可证工本费。

4.民政部门收取的民办非企业单位登记费(含证书费)5.劳动保障部门收取的劳动合同鉴定费、职业资格证书费。

6.公安部门收取的特种行业许可证工本费7.烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费(含临时的零售许可证费)国务院以及财政部、国家计委批准设立的涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记类、证照类和管理类收费项目。

(二)各省、自治区、直辖市人民政府及其财政、价格主管部门批准设立的涉及个体经营的登记类、证照类和管理类收费项目。

三、从事个体经营的下岗失业人员，应当向工商、税务、卫生、民政、劳动保障、公安、烟草等部门的相关收费单位出具劳动保障部门核发的《再就业优惠证》，经收费单位核实无误后免交有关收费。四、上述有关收费优惠政策暂定执行至2005年12月31日。通知强调指出，地方政府和有关部门应对各种收费项目进行全面清理，取消不合法、不合理的收费项目。同时，加强对优惠政策落实情况的监督检查，凡不按规定落实收费优惠政策的，要予以严肃处理。

五、下岗员工如何安置，再就业有哪些法律规定？

关于职工下岗后的再就业管理，《通知》规定：下岗职工都应进入企业再就业服务中心。

六、乡镇下岗在编分流人员怎么安置？

需要综合考虑多种因素，从政策、地区等方面出发，制定切实可行的安置方案。总体来看，应该采取以下措施：1. 尽可能安排在当地企业、街道、学校等单位工作，优先考虑安排在存在人员缺口的单位；2. 对于有创业意愿的人员，应该提供相关支持政策，鼓励其开办自己的小微企业；3. 对于年龄较大、技能和专业较单一的人员，应该加强再就业培训和技能提升，提高其竞争力；4. 针对特殊群体，如残疾人、低收入家庭成员等，应该重点关注并给予特殊照顾；5. 切实维护被安置人员的合法权益，及时解决他们遇到的实际问题。总之，要根据实际情况进行精准分类和针对性安置，切实将下岗在编分流人员安置好。

七、钢铁煤炭需要安置多少下岗分流人员？

初步统计显示，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，共涉及到180万职工的分流安置。对于如何做好这些职工的安置工作，将从以下四个方面入手：

第一，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部安置职工，即企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出的职工在本企业继续就业。

第二，促进转岗就业创业，对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工尽快就业和创业。

第三，对符合条件的实行内部退养，即距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。

第四，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，中央政府和地方政府都会在资金、政策上给予支持。中央财政将拿出1000亿元作为奖补资金，主要用于职工安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。在这个过程中，人社部还会妥善做好职工劳动关系的处理、社会保险关系的转移接续等相关工作。

八、下岗无业人员缴纳医保有优惠吗？

1、目前比较普遍的优惠政策是4050、灵活就业优惠政策。下岗工人缴纳社保优惠政策不一样，详细优惠政策需要咨询当地社保局。

2、4050政策：国家规定的退休年龄是男60女50。

3、4050是指截止至2011年12月31号前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁）的没有单位给交社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，

通常申领年限为三年，女性满45周岁，男性55周岁申请的，补贴申领至退休（就是最长年限五年）达到退休年龄的就没有补贴了

九、如何给高科技人员优惠税收？

为了鼓励高科技企业和人才的发展，政府会提供各种优惠政策，其中包括税收方面的优惠。一般来说，高科技人员可以通过以下方式获得税收优惠：

首先，公司可以将高科技人才的薪酬作为研发费用进行减免税。

其次，政府可以给予高科技企业一定的税收优惠，以支持企业的发展。

最后，高科技人才还可以享受个人所得税的优惠，政府会根据所在地区的不同制定不同的税收政策。

十、安置残疾人就业能享受哪些税收优惠政策？

　安置残疾人就业的单位（包括福利企业、盲人按摩机构、工疗机构和其他单位），同时符合以下条件并经过有关部门的认定后，均可申请享受本通知第一条和第二条规定的税收优惠政策：　　1、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。

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