一、企业的法律责任？
企业承担的法律责任：
1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；
2、企业必须为员工签订劳动合同；
3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
拓展内容
《中华人民共和国公司法》
第三条 公司界定及股东责任
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第四条 股东权利
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
第五条 公司义务及权益保护
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。 公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
二、企业的法律责任不包括？
企业责任不包括国家责任。企业责任包括社会责任，法律责任和经济责任。企业从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
第五条
公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
三、企业承担法律责任的条件？
1、工作人员的行为必须构成侵权行为。即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任 2、工作人员的职务行为造成第三人的损害。即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。3、损害结果与损害行为之间具有因果关系。
雇员在从事工作时，可能造成自己或第三人受损。这时候，用人单位就要承担责任
一、用人单位承担责任的条件有哪些
用人单位承担责任的条件有：
(一)工作人员的行为必须构成侵权行为。
即除其行为属不法的外，尚须具备故意或过失，用人单位承担赔偿责任。这是工作人员从事的活动属于适用过错责任的场合。如果工作人员执行职务所从事活动适用无过错责任场合的，无须工作人员主观上有过错，只要造成损害，用人单位即承担责任。
(二)工作人员的职务行为造成第三人的损害。
即工作人员执行职务行为已实际造成第三人人身或财产的损害。该损害是由职务行为造成的，且损害后果已发生。关于执行职务之范围，学术界有三种观点，有以用工单位之意思为标准者;有以执行职务之外表为标准者;有以用人单位意思兼以为用人单位的利益而为标准者。第一种标准范围过窄，用人单位易免责任，第二、第三为扩充范围标准，以行为之外观为决定标准，形式上较易判断，但忽略了决定职务范围，是价值判断，亦含有政策上之考虑，不能单从外表加以认定。本人赞同台湾学者王泽鉴的职务范围标准说，“应指一切与雇用人所命执行之职务通常合理相关连的事项”，这样用人单位(即雇用人)又先可预见并可加以防范，且客观上易于以判断。
(三)损害结果与损害行为之间具有因果关系。
损害行为是前题，无损害行为即无损害后果，损害后果是由损害行为引起的，且为唯一的直接的引起原因。
二、用人单位承担责任的特殊情形有哪些?
用人单位承担责任的特殊情形有以下几种：
(一) 受雇人行为的时间地点。
这个因素对是否认定职务范围有着关键作用，行为需是劳务的时间和地点。当然并不是所有的在劳务时间地点以外的行为均不是职务行为，还要看是否与职务有内在的关联。
(二) 受雇人借职务之便为侵权行为如何认定雇佣人是否承担责任。
受雇人利用职务的机会行为与职务有内在的关联，即可以认定为是职务行为，之外即认定为非职务行为。
(三)受雇人的行为违反雇佣人禁止的事务如何认定。
一般来说要区分禁止的事务是禁止职务的范围还是禁止该职务内行为方式，如果是前者一般来说雇佣人则不需要承担责任，后者雇佣人则是要承担责任的。
(四) 受雇人在执行职务行为是处理私事以及无故绕道行走雇佣人是否承担责任。
这还是要看是否与执行的职务有内在关联，还是纯粹的为个人利益，有关联就为职务行为，无关联则不认定为职务行为。
(五) 受雇人的故意侵权行为，受雇人是否应该承担侵权责任。
这就看是否是和职务有内在的关联，若有内在的关联即使是受雇人的故意行为雇佣人也要承担相应的责任。
要想用人单位承担责任是要满足一定条件的，提醒当事人对这些条件给予重视
四、企业法律责任类型？
企业的法律责任是指企业作为独立法人资格的主体，在法律上所承担的民事成刑事责任。
根据《公司法》的规定，企业法律责任类型有：清算责任，依法纳税责任，确保公司注册资金保持不变的责任，股东依公司章程约定足额缴纳出资的责任，依法签订劳动合同及为员工购买养老保险的责任，对债权债务依法承担无限或有限责任，如公司因犯罪，依《刑法》规定承担刑事责任等。
五、企业承担的其他法律责任种类？
企业承担的其他法律责任有：第一，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。第二，必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）等。需要注意的是，纳税属于企业履行的义务，而不属于责任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》第五条：公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。
公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。
六、企业法律责任如何体现？
企业承担的法律责任：
1、必须为员工购买社会保险（包括养老、医疗、工伤、生育、失业保险）；
2、企业必须为员工签订劳动合同；
3、员工的工资不得低于当地政府规定的最低工资。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三条 公司界定及股东责任
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
七、企业组织结构及法律责任？
1.关于重大资产处置和担保
如果上市公司在一年内购买、出售重大资产或者担保金额超过公司资产总额30%，则应当由股东大会作出决议，并经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。
2.关于独立董事
新公司法仅作原则性规定，不作强制性要求，主要是因为已有监事会的规定，设置双重监督机制，恐怕有损效率。
3.关于董事会秘书
上市公司要设立董事会秘书，负责公司股东大会和董事会会议的筹备、文件保管以及公司股东资料的管理，办理信息披露等事宜。
4.关于关联交易
一些上市公司的控股股东、董事、监事、高级管理人员和其他实际控制公司的人利用关联交易“掏空”公司，侵害了公司、公司中小股东和银行等债权人的利益。新公司法从以下四个方面对关联交易行为加以规范：一是在附则中给关联关系下了个定义。二是规定公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员利用其关联关系损害公司利益，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。三是规定上市公司董事与董事会会议决议事项所涉及的企业有关联关系的，必须回避表决，董事会会议所作决议须经无关联关系董事过半数通过，出席董事会的无关联关系董事人数不足三人的，应将该事项提交上市公司股东大会审议。[page]
5.适当放松对于上市公司发起人、董事、监事、高级管理人员的股份转让限制
新公司法规定公司公开发行股份前已发行的股份，发起人自公司股票在证券交易所上市交易之日起一年内不得转让，原公司法规定为三年。公司董事、监事、高级管理人员在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25％，所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让，离职后半年内，不得转让起所持有的本公司股份。原公司法规定上述情况都不得转让。
八、非企业性单位法律责任？
民办非企业单位的民事责任探讨民事责任， 或称民事法律责任， 是指民事主体对于自己因违反合同， 不履行其他民事义务， 或者侵害国家的、 集体的财产， 侵害他人的人身权利、 财产权利所引起的法律后果， 依法应当承担的法律责任。
民事责任， 除具有法律的强制性和约束力等一般法律责任的共同特征外， 还有其独特的特征：
一是～种因违反民事法律规范所承担的法律责任；
二是一种以财产为主要内容的法律责任。民办非企业单位依照其是否取得法人资格可分为法人型民办非企业单位和非法人型民办非企业单位（ 非法人型民办非企业单位又可分为个体型民办非企业单位和合伙型民办非企业单位两种）。
九、个人小微企业欠债的法律责任？
负无限责任。
个人小微企业，即个人独资企业。个人独资企业不是公司（有限公司或股份有限公司），对企业欠债负有无限责任。即当发生债务时，以企业财产和个人财产承担责任，至清偿完毕为止。而公司以企业的全部资产承担责任，不涉及个人财产。
十、服装企业的法律责任种类有哪些？
民事责任：如赔礼道歉、损害赔偿、消除危险等行政责任：如责令关闭、停业整顿、罚款等刑事责任：罚金
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